【とにかく明るい】キャリアコンサルタントの元気がでるブログ。

現役エージェント歴9年。人材紹介、転職、キャリア理論などを書きます。週2回以上更新。読者登録は一番下です。

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人材紹介の裏側

【残念な転職相談事例】転職希望と市場をマッチさせる5つの考え方

転職で何を重視するかは、 人それぞれである。 一ついえることは、 自分の希望と、市場のバランス を俯瞰してみることは大事です。 ある相談事例から、そのことを書いてみます。 人材紹介の利用法についてはこちらの記事もオススメ⇊ www.careerconsultant.me…

【良い担当者?悪い担当者?】転職エージェントの見分け方を現役担当者が語ります!

転職エージェントを選ぶ際に なんといっても大事なのが、 担当者の良し悪し。 でも、実際に利用してみないと そんなのわからない! と思いますよね。 それが、 ファーストコンタクトでわかると 良いと思いませんか? 転職エージェント歴9年。 自身もエージ…

【人材紹介会社の間違った使い方】転職でやってはいけない6つのこと。

人材紹介会社を正しく利用していますか?? 転職で希望の求人を探し、 紹介してくれる人材紹介会社。 間違った利用の仕方をすると、 紹介会社との関係性が悪くなるだけでなく、 転職活動に悪い影響が出ることもありえます。 コロナ後がぼんやりと見えてきた…

不調を乗り切る方法【ソリューションフォーカスを活用した3つの苦境脱出思考】

「ソリューションフォーカス」 を活用した、 3つの苦境を脱出する思考法をご紹介します! 最近、人材紹介の成績がなかなかあがりません。。。 そんなときは、思考法を変えてみましょう。 そんな時に使えるのが、「ソリューションフォーカス」。 解説と、私…

採用のミスマッチを防ぐ手法【採用学から学ぶ】

採用した人材がすぐに辞めてしまう・・・ 採用のミスマッチに悩んでいませんか?? ・入社してもすぐに辞めてしまう。 ・定着した人材のモチベーションが低い。 ・思い通りの活躍をしてくれない。 多くは、「リアリティショック」が原因と言われています。 …

【電話で相手の心をつかむ方法】人材紹介エージェントが実際に使っている電話テクニック!!

こんにちは。 今回は、人材紹介エージェントが実際に使っている電話テクニックを語りたいと思います。電話ヒアリングは転職支援の一丁目一番地なので、とても重要です。 人材紹介業に就いている人のみならず、電話で顧客とやりとりする方全てに活かしていた…

【2分でわかるキャリア理論】ロジャーズのクライエント中心療法

こんにちは。 著名なキャリア理論の要点を紹介し、 人材紹介の実務で用いる際のポイントを解説します! この記事は2分で読めますので、是非最後までお目通しください。 目次 カールロジャーズとはどのような人なのか 幼少期から青年期 大学卒業から就職 晩…

【結果を出す採用担当者が必ずやっていること】人材紹介エージェントの目線から書いてみました。

こんばんは。 今回は人材紹介エージェントの目線から、結果を出し続ける採用担当者が行っていること を書いてみます。 【どんな人に読んでほしいのか】 紹介エージェントから良い人材を採用したい担当者の方 売り上げを増やしたい紹介エージェントの方 人材…

【本当に良い転職をするために】人材紹介エージェントから見た転職のコツ《応募・面接編》

こんばんは。 前回に続きまして、面接編をお届けいたします。 【本当に良い転職をするために】をテーマにしているので、 「少しななめの視点」で書かせていただきます! 目次です⇊ 素の自分をどこまでさらけ出せるかが大事 面接もきれいごとだけでは通らない…

【本当に良い転職をするために】人材紹介エージェントから見た転職のコツ《求人探索編》

私にとっての運命の求人はどこだ?! こんばんは。 今日は休肝日でした! これからコーヒーと甘いビスケットを食しながら、ブログを書きます。 お酒にまつわる話はコチラ・・・⇊ www.careerconsultant.me 今回から数回に渡り、「本当に良い転職をするため」…

【人材紹介エージェント】転職支援の「ここが辛いよ」

こんばんは。 それにしても暖かいですね。 昨日17時半頃外にでたら、「ランニング一枚」で歩いている男の人をみかけました。 さすがにやりすぎだろ・・・!と思いましたが、 動いていれば体温も上がるので、意外と大丈夫なのかもしれませんね。 今回は、人材…

【人材紹介ホントのところ】番外編※人材エージェントは人材エージェントを利用するか?※

こんばんは。 人材紹介のホントのところ、最後は番外編です。 前回記事↓ yuyuma6310.hatenablog.com 以下、目次です。 紹介エージェントはエージェントを利用するでしょうか? 市場に埋もれる「潜在求人とは?」 何を求めて転職するのかで、方法を変える 紹…

【人材紹介ホントのところ】その四。

おはようございます。 人材紹介のホントのところ、最後のプロセスについて書きます。 前回記事↓ yuyuma6310.hatenablog.com 以下、目次です。 面接設定について、大事なこと 複数社面接設定する 入社までのストーリーが描けている 内定確度を高める 意思決定…

【人材紹介ホントのところ】その三。

引き続いて、人材紹介のホントのところを書いてみます。 前回記事↓ yuyuma6310.hatenablog.com 人材紹介の求人提案プロセス 今回は、 ② 求人提案のプロセス について、私なりの思う事を書いてみます。 実際の現場の生々しい所まで書きます。 前回の記事で、…

【人材紹介ホントのところ】その二。

前回に続いて、人材紹介のホントのところを書いてみます。 前回記事↓ yuyuma6310.hatenablog.com 面談の目的は 私が考える初回面談の目的は、 1、関係構築、ラポール形成 2、希望条件のヒアリング 3、求人打診 4、面接応募の意思確認 主に、以上の4つで…

【人材紹介ホントのところ】その一。

今回から複数回にわたり、 人材紹介会社のコンサルタントとして、 私が実施しているアプローチを書いてみたいと思います。 どんな方々に読んでいただきたいのか。 ・実際に人材紹介業に携わる方 ・キャリアコンサルタント資格を取り、これから人材業界へ進も…

人材紹介業に向いている人、向いていない人

人材紹介業へ向いている人とは? 人材紹介業への 適性について考えてみます。 人材紹介業務のやり方も企業によって異なりますが、 大きくは以下の2つのやり方に別れます。 1、求職者対応、求人開拓の両方を一人で行うパターン(いわゆる一気通貫方式) 2、求…

人材紹介の賢い利用法/その2

人材紹介会社が考えること。 例えば、魚を追い込み漁で獲ることを考えましょう。 ライバルがいない状況なら、じっくりと見据えて、 時間を掛けて最大の漁獲を目指すはずです。 しかし、そこへ外国の船が現れ獲りあいになったとしたら、どうでしょう。 急がな…

人材紹介の賢い利用法/その1

人材紹介会社で転職するには・・・ 人材紹介会社を利用して転職する際の、 賢い使い方を書きます。 当方もそれを生業としているため、 少々思い入れもありますが。。。 よく聞かれる質問の中で、 複数の会社を同時に利用した方がよいのか? 一社だけ利用した…