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【人材紹介会社の間違った使い方】転職でやってはいけない6つのこと。

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人材紹介会社を正しく利用していますか??

 

転職で希望の求人を探し、

紹介してくれる人材紹介会社。

 

間違った利用の仕方をすると、

紹介会社との関係性が悪くなるだけでなく、

転職活動に悪い影響が出ることもありえます。

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コロナ後がぼんやりと見えてきた今、

転職に動く方も増えると予想されます。

 

エージェント歴9年の経験から、

人材紹介のリアルも交え、

やってはいけない紹介会社の利用法を書きます!

 

目次です⇊

 

間違った人材紹介会社の利用法

① メールだけでやりとりする

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これ、結構多いです。

 

連絡はメールのみで

求人情報をメールで送るだけでよいです

 

など、電話や面談を最初から拒否するパターン。

 

まず、紹介会社のモチベーションが下がります。

 

紹介会社のエージェントは、

転職希望者の希望条件を細かく把握することはもちろん、

人柄、性格、将来的な志向、家族構成など、

希望条件以外の情報も総合的に判断し、

求人をマッチングします。

 

当然メールではそのような情報がわかりずらいため、

いわゆる「条件マッチング」に陥り、

求人の探索がしずらくなります。

 

また、転職意欲も低いと判断し、

支援の優先順位も下げる傾向にあります。

 

人材紹介を利用することは、大事な転職を

他人に委ねることでもあります。

面談が難しければ、少なくとも30分以上は電話で話し、

自分の思いを伝えましょう。

 

② 紹介された求人に直接応募する

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これは、絶対にやってはいけません。

 

人材紹介は意外と泥臭い仕事で、

多大な労力と時間、コストをかけて求人を獲得しています。

 

日に100件以上電話し求人開拓を行うことも、

実はざらなのです。

 

そして、その情報を基に紹介手数料をいただき、

売上を立てる仕事です。

 

情報だけ取られ、直接転職されてしまったら、

この世から人材紹介会社は消えてなくなります。

倫理的に多いに問題のある行為です。

 

また、人材紹介会社と求人先企業は

「基本取引契約書」を締結します。

 

その契約書の中に、

紹介会社が紹介した人材を

紹介会社を介さず直接雇用した場合は、

事後であっても手数料を支払うという条文を設けています。

 

効力は1年くらいに設定している場合が多いですが、

紹介会社も予防線を張っています。

 

応募や面接まで進んだ後に選考をキャンセルし、

直接応募し入社をすると、

後々紹介会社が手数料を請求します。

 

せっかく転職したのに、

トラブルへ発展する可能性があるので要注意です。

 

また、実際に私が経験した例として、

紹介手数料の支払いを免れたいために、

企業側から紹介会社を経由しないで入社するよう

持ちかける場合もありました。

 

面接後にこっそりと応募者へ直接連絡して

もちかけていたんですね。

 

その場合は求職者の方が教えてくれて、

どうすればよいか?と聞いてくれました。

 

絶対にこのような話を受けて入社してはいけません。

 

重ねて言いますが、

紹介会社の中抜けをすることは、

入社後にトラブルになる事が明白です。

 

③ 正当な理由なく入社をキャンセルする

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内定を受諾した後の話です。

 

例えば、内定受諾から入社日までの間に、

他に条件の良い求人を見つけたので

そちらに行きたい、

などの理由でキャンセルする。

 

心情としてはわからなくもないのですが、

企業にも、紹介会社にも、両方へ迷惑をかけます。

 

特に企業側は採用が決定したことで、

その後に応募があった方を断っています。

採用の機会損失が発生してしまいます。

 

内定から、受諾の返事をするまでは

1週間程度待ってもらえるのが通例ですので、

その間にしっかりと考え、受諾したのならば

腹を決めて頑張る覚悟で入社しましょう。

 

④ 虚偽の経歴を伝える

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これも、絶対にやってはいけません。

 

転職回数の多い方によくある行為です。

 

試用期間内に辞めた会社だから

短期間しかいなかった会社だから

 

という理由で経歴から削除する方がいますが、

そのような理由でも、しっかり履歴書には書きましょう。

 

短期間の在籍ならばれないのでは?

という質問も受けますが、

保険加入をするとばれる可能性があります。

(試用期間でも当然保険には加入します。)

 

虚偽の経歴を伝え採用が決定した場合は、

採用の取り消しにつながる場合もありますし、

短期間のブランクがいくつかあると、

企業側からするとかえって不自然な印象を持ちます。

 

「この人何かあるのかな?」

と逆に思われてしまいます。

 

微妙なのは、

入社当日に辞めた、

1週間で辞めてしまった場合など。

 

正直、これくらいの日数の場合は

自己判断に任せるしかないと思っています。

 

⑤ 突然音信不通になる

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大体、エージェントの転職成約率は10~20%程度。

10名転職支援した場合、転職が決定するのは1~2名の割合です。

 

その他の方々は残念ながら、成約には至らず、

他の紹介会社を経由して転職したり、

友人の伝手で自力で転職したり、

転職を中断したり、などとなるわけです。

 

そういった場合も、

 結果についてはしっかり紹介会社へ連絡しましょう。

 

一度転職登録のあった方は、

退会をしない限りデータが残ります。

 

再度転職支援する際に、

前回利用した際の対応が悪かった場合は、

紹介会社から見て「NG求職者」扱いをされてしまいます。

求人の紹介はもちろん、対応すらしてくれない場合もあります。

 

紹介会社のエージェントは昼夜休日問わず対応し、

その方の良い転職のためにと、一生懸命に動きます。

(もちろん売上数字のためでもありますが・・・)

 

連絡をせず音信不通になるのはやめましょう。

紹介エージェントと仲違いして良い事は一つもありません。

 

⑥ ぞんざいな対応をする

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紹介会社に対する言葉遣い、マナーは大事です。

 

その話し方、立ち居振る舞いを見て、

企業に代わり「一次スクリーニング」を行っています。

 

私もよく経験をしますが、

電話をガチャギリしたり、

対応に対して電話口で切れたり、

挨拶も無しに要件を切り出したり、

意外とマナーを知らない方も多いです。

 

こういった場合、その時点で

企業へ提案できない人材と判断されてしまいます。

  

まとめ

選考は紹介会社への登録から始まっている

 

人材紹介会社はあくまで求人の仲介で、

企業へ応募してからが転職活動の本番だと

考えている方もいるかもしれません。

 

しかし、実際のところ、人材紹介会社は企業から

「一次スクリーニング」を託されており、

そこに、手数料を払う付加価値も含まれています。

 

よって、紹介会社から「人物的に微妙」という

判断を下されてしまうと、

良い求人を紹介してくれなかったり、転職支援自体

積極的に行ってくれない場合もあります。

 

紹介会社のエージェントは人を見る

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紹介会社のエージェントも人間ですし、

売上数字を持っています。

 

より転職が決まりそうな人、

トラブルが起きなさそうな人を選び、

優先順位を付けて支援をします。

 

当然ですが、人を見て対応します。

 

人材紹介に限りません。

相手の立場に立って考えてみることが、

仲介業者から最大の利益を引き出すコツだと思います。

 

相性の合うエージェントに信頼して任せてみよう

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誠実に対応すれば、

エージェントは夜遅い時間や、

休日を返上してでも期待に応えようとします。

 

最初は何社か登録してみて、

話を聞いてみるのも良いですが、

相性の合う、信頼できそうなエージェントと出会ったら、

是非その人だけに任せてみてください。

 

エージェントは俄然やる気を漲らせ頑張ります。

 

紹介会社のエージェントを賢く利用することで、

望ましいキャリアの実現を目指しましょう!

 

 

過去記事です⇊

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