こんにちは。
キャリアコンサルタントの「キャリア応援隊長」です。
転職してみたら思っていた職場と違った、、
こんな経験はありませんか？
転職後にミスマッチを感じ早期退職をすると、
短期の職歴が増え、その後のキャリアに
大きなマイナスを与えてしまいます。
ミスマッチを防ぐ方法として、
「紹介予定派遣」
という制度をご存じでしょうか？
今回は、
現役転職エージェントのリアルな目線
から、紹介予定派遣について解説します！
この記事は、以下のような方のお役に立ちます。
・転職活動で絶対に失敗したくない方
・転職でミスマッチを経験し早期退職してしまった方
・どの求人に応募するべきか迷ってしまう方
・転職回数が多くて、これ以上失敗したくない方
この記事の目次です⇊
＜この記事を書いている人＞
◆医療系転職エージェント歴16年目、自らも転職を６回経験。
◆ストレスで１年未満で離職した経験あり。挫折の辛さを味わいました。
◆自分の経験から、キャリアで悩む方の助けになりたいとエージェントを目指す。
◆転職系メディアへの記事掲載実績があります。
◆国家資格キャリアコンサルタントを保有。
※キャリアコンサルタントに興味がある方にはこちらの記事が役に立ちます⇊
【いまさら聞けない】紹介予定派遣とは？
紹介予定派遣とは、
労働者が一定期間派遣社員として働き、
その後派遣先企業に直接雇用されること
を前提とした転職形態です。
紹介予定派遣には、
以下のような特徴があります。
・派遣期間は最長6ヶ月
・派遣期間の終了前に双方の意思確認を行い、
直接雇用契約になるかが判断される
・通常の転職と変わらず面接が行われる
・派遣期間は派遣会社と雇用契約を結ぶため、
派遣会社から給与が支払われる
紹介予定派遣のメリット・デメリット
紹介予定派遣のメリット、
デメリットを解説します。
【メリット】
- 実際に働いてから、直接雇用を判断できる安心感がある
- 面接だけでは分からない職場の雰囲気を、自分の体感で確かめられる
- 転職エージェントでも、全ての職場のリアルな空気感までは把握しきれない
（全求人先を訪問するのは現実的に難しいため）
- 面接や見学ではつかみにくい
人間関係・業務量・働き方・チームの空気 を、実務を通して理解できる
- 入社後のミスマッチを防ぎ、納得度の高い転職につながる
【デメリット】
- 企業側から不採用になる可能性がある
└働いて合うと感じても、企業判断で直接雇用に進まないことがある
- 通常応募より選考ハードルが上がる場合がある
└一度採用されれば解雇されにくい通常転職と違い、企業側の判断がシビアになりやすい
- 派遣期間中に競合が出ることがある
└企業はリスク回避のため、他に良い候補者がいれば並行して選考する場合がある
- 「絶対に入りたい企業」には不向き
└雰囲気確認より確実な入社を優先したい企業なら、通常応募の方が適している
まずは、ご自身が応募を希望する企業に対して、
どの程度の志望度合いなのかを整理することが大切です。
また、買い手（企業側有利）の市場では不向きです。
担当エージェントに、目指す業界の市場状況が確認しながら
検討するのがよいでしょう。
紹介予定派遣はどうやったらできるの？
紹介予定派遣で転職したい場合は、
まずは転職エージェントに相談してみましょう。
ただし、すべての転職エージェントが
紹介予定を行えるわけではありません。
有料職業紹介の免許に加え、
派遣事業の免許も持っていることが
必要となるからです。
派遣事業免許は、有料職業紹介免許よりも
取得ハードルが高いため、小規模エージェント
だと持っていない場合も多いです。
また、募集している企業全てが紹介予定派遣
に対応してくれるわけでもありません。
この点はエージェントの交渉力が
必要となってくる場合があります。
転職エージェントからみたメリット・デメリットを知ろう
実は、
紹介予定派遣は転職エージェント
から見てもメリットが多いのです。
最後までうまくいけば、
派遣粗利と紹介手数料がダブルで入ってきます。
ノルマに追われるエージェントとしては、
美味しい案件なのです。
また、
転職エージェントが一番恐れる「早期退職」
を防げるのはとてもメリットが大きい。
エージェントが早期退職を恐れる理由とは？
少し生々しい話をしますが、
早期退職が発生した場合、在籍した期間に応じて
エージェントは紹介手数料の100%〜10%程度
を企業へ返金します。
入社して1カ月以内に退職された場合、
100％返金を行っているエージェントも多いです。
理論年収が500万円、紹介手数料率が30%
の場合、手数料金額は150万円になりますので、
その全額を企業に返さないといけないのです。
このショックはどれだけのものか
わかるでしょうか…
リアルに数日ふさぎ込みます( ﾉД`)ｼｸｼｸ…
転職エージェントとしても積極的に
勧めたい紹介予定派遣ですが、
一定の手間と時間がかかるのも事実です。
面倒くさいことが嫌いで、
すぐに売り上げを立てたいエージェントは
早く結果の出る通常の転職を勧める方も
いるのではと思います。
企業側からすると派遣のコストが余分にかかり、
すぐに人材が欲しい場合には適していません。
応じてくれない企業が多いのも課題です。
売上ではなく
「求職者にとってベストな転職」を
真剣に考えてくれる転職エージェントであれば、
少なくとも耳は傾けてくれるはずです。
一度相談してみましょう。
まとめ
この記事の要点をまとめます。
・転職のミスマッチを防ぐ方法として、
紹介予定派遣はかなりおすすめ
・紹介予定派遣のメリットは、正式に入社する前に
職場を体験できること
・デメリットは、お試し派遣の段階で企業から
採用を断られる場合もあることと、派遣期間中に募集は
継続するため、競合応募者が現れる可能性があること
・派遣と人材紹介の売上がダブルで入り、
早期退職が無いので転職エージェント
からみてもメリットは大きい
・派遣のコストがかかること、入社まで時間が
かかることから、企業側は紹介予定派遣の実施に
消極的な場合も多い
この記事が、転職で失敗したくない方の
お役に立てば幸いです。
