【働き方改革】残業の上限規制が中小企業でも始まります。

働き方改革の中でも目玉の一つ、

残業時間の上限規制が、４月から中小企業でも適用されます。

【今まで】

・残業時間の上限は月45時間、年360時間まで

・違反した場合は行政指導

・36協定を締結すれば、年間6ヶ月まで残業時間上限無し

【４月から】

・残業時間の上限は月45時間、年360時間まで

・法律による上限、違反すれば罰則あり

・例外でも、年間6ヶ月まで月100時間未満、年720時間

各自のマンパワーや、一部のハイパフォーマーに頼りがちな中小企業では、対応に苦労する企業も多そうです。

個人的にはIT やRPA 、AI の活用による業務の効率化、隠れ残業や残るのが美徳みたいな風土を変える、経営者の本気度具合が鍵だと思います。

以上です。