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【職場で波長が合わない人への対処法】おすすめ転職エージェントも紹介

※当記事にはPRを含みます。

 

こんにちは。

キャリアコンサルタントの「キャリア応援隊長」です。

 

職場で波長が合わない人っていませんか?

 

イラっとさせられ、疲れることもしばしば。。

私は自分の意見を大事にしたい

ほうなので、悩みました。。。

 

そんなある時、3つの対処法を心がけるようにしたら、

ストレスも減り、人望も集まるようになりました(^^)

 

今回は、

「3つのステップで波長が

合わない人へ対処する方法」

をご紹介します。

 

もうこの人とは働けない…

ストレスで限界を迎えているのなら、

転職も選択肢です。

 

当記事では、

私がおすすめする転職エージェント

もご紹介しますね。

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<この記事を書いている人>

◆医療系転職エージェント歴14年目、自らも転職を7回経験。

◆ストレスで1年未満で離職した経験あり。挫折の辛さを味わいました。

◆自分の経験から、キャリアで悩む方の助けになりたいとエージェントを目指す。

◆転職系メディアへの記事掲載実績があります。

◆CDA、国家資格キャリアコンサルタントを保有。

 

前回の記事はコチラ⇊

www.careerconsultant.me

こんな記事もあります⇊

www.careerconsultant.me

 

波長が合わないイライラを解決!対処法3ステップ



対処法はとっても簡単!

自分の考え方をちょっぴり変えるだけです。

 

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【ステップ1】まずは受け入れましょう!

 

まずは、波長が合わない人の意見も

受け入れることが大切です。

 

波長の合わない人がチャットで、

異なる意見を言ったとします。

 

そんなときでも、まずは、以下の魔法の

言葉で反応してください

 

「ありがとうございます(^^)」

 

ええ、受け入れちゃうの?!

と思いますよね。

 

安心してください。

波長が合わない人の意見を100%

受け入れるわけではありません。

 

相手と臨戦態勢にならないようにするのです。

そしてこの対応は、自分の意見を受けいれて

もらう下地作りでもあります。

 

人はいきなり否定されると臨戦態勢になり、

更に意固地になるものですよね。

 

波長と合わない人とは、戦わずに勝つことを

目指しましょう!

 

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【ステップ2】感情的になっていることを俯瞰して、時間を置こう

 

波長が合わない人の意見に対して

一番良くない反応は、

感情的に反論してしまう事です。

 

またまた、チャットの例です。

自分の考えと異なる意見に対して、

 

「それは違います」

「間違っています」

などど反射的に言うのは一番だめです。

 

感情的になっては、

建設的な話し合いもできないし、

自分の意見を聞いてくれること

もないでしょう。

 

波長の合わない人の意見に、

「イラっとしたとき」

してほしい事が2つあります。

 

一つ目、イラっとした自分の感情に気づく

二つ目、すぐに回答せず時間を置く

 

まずは、相手と泥沼の状態になる事を避けましょう。

 

また、時間を置くことは何においても有効です。

 

自分が冷静になる事ができますが、

時間を置いている間に、

相手も冷静になっている事が多いからです。

 

相手を受け入れ、

お互いが冷静になりました。

 

そして、ステップ3につながります。

 

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【ステップ3】重要なことかどうかを見極めよう

 

このステップが一番の肝です。

 

職場で、波長が合わない人との

意見の食い違いをよ~く考えてみてください。

 

仕事の成果を大きく左右する

ような重要なことって、

それほど無くないですか?

 

ちょっとした仕事の進め方の

違いがほとんでは

ないでしょうか。

 

それを受け入れたところで

大勢に影響はないんです。

 

なのに「考え方が違う」というだけで、

バトルしてしまう。

 

そもそも、考え方なんて違って当たり前。

性格も、育った環境も全く違うんですから。

 

そんなに重要ではないことは、

すぐに譲ってしまいましょう。

 

その時も皮肉をいったりしてはいけません。

 

「了解しました(^^)」と気持ちよく

受け入れてあげましょう。

 

これを繰り返していけば、

波長の合わない人もあなたの

ファンになっていきます。

 

大勢に影響ないことは譲ってあげて、

重要な事を受け入れてもらう

下地をつくりましょう。

 

実はこれ、

したたかな方法です。

 

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【重要】立場の違いを考えよう

 

職場で、この人波長が合わないな~と思う場合、

立場の違いが原因かもしれません。

 

私の実体験です。

例えば、営業と管理部との

意見の食い違い。

 

営業は、顧客の要望に応えることが重要です。

 

受注のためには、時には社内ルールを飛び越えて

対応する「臨機応変さ」が必要だと思っています。

 

管理部は、社内ルールに則って

手続きを進めることが仕事ですよね。

 

この立場の違いにより、しばしば意見対立が生まれ、

「この人波長が合わないな~」と思う事があります。

 

これは立場が異なることが

原因なので、そこを理解しないで主張だけすると

平行線をたどってしまいます。

(人として融通が利かない人もいますが…)

 

相手は自分の立場に従って

主張しているんだな、と思うことで、

 

「どういう風に言えばよいのか」

が見えてくるときがあります。

 

立場の違いを理解することは、

波長が合わない人を理解する入口になります。

 

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《転職も選択肢》ストレスを我慢するくらいなら…

 

転職を検討し始める一番の理由

は何だと思いますか?

 

転職エージェント歴14年の経験の中で

いえるのは、「人間関係」で悩む方が

一番多いということです。

 

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実は、私も悩んだ時期がありました。

 

その会社では3年間頑張ろうと心に決めて

いたので、毎朝家を出るとき、カレンダー

に〇印を付け、3年経つまであと何日…

何とか気持ちを支えていました。

 

今思うと、さっさと転職して違う道に

いけばよかったと反省しています。

当時は頭が固かったんですね(苦笑)

 

モヤモヤしたた気持ちを相談できる

「転職エージェント」との出会いも

大きな力になります。

 

私が「信頼できる」と思う転職エージェントは、

株式会社Neutralの杉井さんです。

 

なぜ信頼できると思うのか?

杉井さんのご紹介と合わせて、

その理由を説明させていただきますね。

 

《おすすめ転職エージェント》株式会社Neutral杉井さん

 

ここからは、

株式会社Neutralの杉井さん

ご紹介させていただきます。

《杉井さんのご紹介》

・アジア1位の人材会社JAC出身、転職エージェント歴9年

・2社目で人材事業の役員として4年間活躍され、独立

・企業側との交渉に強い「企業と相談者」双方を担当する両面エージェント(私と同じ)

・ハイクラス層の支援経験から、若手向けに「中長期を見据えた」やりがいや価値観を意識した転職支援にこだわり

・紹介経由での支援多数。友人はもちろんのこと、3年越しの支援や、旦那さん、パートナーをご紹介いただくケースもある

・家庭では1歳のお子さんの新米パパとして奮闘中(^^)

 

私も実際にお話しさせていただいた印象として、

「誠実で、自分の利害を優先しない」方であること

がすぐにわかりました。

 

この方なら信頼して自分のキャリアを

相談できると感じました。

 

私が「同業の転職エージェント」として、

杉井さんをおすすめする理由を更にこの

後書きます。

 

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良い転職エージェントを見分けるたった一つのコツとは?

 

株式会社Neutralの杉井さんを

おすすめする理由、それはズバリ

「利用者からの紹介が多い」

ことです。

 

杉井さんは

2023年の1年間で58名

相談者を紹介経由で支援されています。

 

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転職エージェントに友人を紹介する際、

慎重になりませんか?

 

対応が悪ければ友人を傷つけてしまったり、

友人との中が悪くなることにもなりかね

ません。

 

同業の私からみて、

この紹介人数は驚異的です。

 

この人なら信頼できる、

と思われた証拠だと思います。

 

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株式会社Neutral杉井さんの強み

 

ここからはより具体的に、

株式会社Neutral杉井さんの

転職支援における9つの強み

ご紹介します。

①目先ではなく3〜5年先を見据えたキャリア支援を大事にされている。(ハイクラス層の転職支援経験から中長期目線が染みついている)

広い日本でのキャリアパスの知見に沿ったオーダーメイドでのキャリア提案(どんなキャリアパスが実現できるか。どんな働き方ができるか)

③仕事をしながらの限られた時間の中で対策とキャリア戦略に基づいた転職活動で最短ルートで志望度高い企業から内定

面接対策の質が高い。高評価内定、年収UP内定多数→最新の面接企業の通過基準を踏まえ最小限に絞り面接対策をパッケージ提供。経歴ヒアリング1時間→テキストによるオーダーメイドの想定回答を提供

言葉にならない価値観を汲み取った提案と言語化が得意言葉にならない部分を言語化していただき整理された、納得感持てたのお声多数)

⑥「なぜこの会社を提案するのか」理由を合わせた提案→とりあえず受かる会社を紹介ではなく、過去、これからと価値観や仕事に求めること、理想のワークライフバランスも踏まえてキャリアをさらに良くする提案を大切にされている。※入社後によかった!と続けてもらうことが本当のWinWin。

⑦23年度にスタートアップ三社でトップエージェントの実績

 

連絡の取りやすさ/モヤモヤを早期解決:土日祝日、平日22時などの面談も可能
→急な相談などで当日21時30分頃から電話で5分相談や、ラインも基本は当日返信
他社エージェントはEx10名以上相談者様を抱えて時間を確保しにくいことがあるが、6名程度までと支援を限定することで、相談者様に必要な支援をしきるというポリシー

⑨広告も出している大手SaaS企業から23年度応募→内定率の高さでトップエージェントと同水準の評価母数は少ないものの質が高い)

 

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反対に弱みとしては、

以下の点が挙げられます。

・40代以降の転職には向いていない
・セールス関連以外の職種の求人が少ない
・大手と比べれば求人が少ない
・マネージャーなど管理職クラス700〜1000万円層の求人が少ない

 

弱いカテゴリもありますが、

マッチする方にとってはとても

力になってくれるエージェントです。

 

今あるモヤモヤを話したいだけでもOK

とのことなので、ぜひ相談してみてください。

 

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【まとめ】職場で波長が合わない人への対処法

 

当記事の要点をまとめます。

 

・まずは相手の意見を受け入れよう。

・臨戦態勢をつくらない事が、ストレスを溜めない第一歩。

・イラッとしている自分の感情を俯瞰しよう。

・すぐに反応せずに時間を置くことで、自分も相手も冷静になれる。

・重要でないことは、譲ってあげよう。

・譲ることで相手はあなたのファンになる。それがあなたの意見を通す下地になる。

・波長の違いは、立場の違いかも。相手の仕事の立場を理解してみよう。

・ストレスを抱えながら仕事をするくらいなら、さっさと転職しよう。

 

この記事が、職場で波長が合わない人との関係に悩む

全て方のお役に立てますと幸いです。

 

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【この記事の執筆者】

キャリア応援隊長(国家資格キャリアコンサルタント)

医療系転職エージェントで約14年間、1,000名以上の相談件数、350名以上の転職支援に携わってまいりました。キャリア相談、面接練習のお問合せはお気軽にご連絡くださ

い。

☆詳しいプロフィールはコチラ⇊(coconalaの紹介ページへ飛びます)☆

キャリア応援隊長さん(人材紹介・派遣営業職)のプロフィール | ココナラ (coconala.com)

■保有資格等■

・国家資格キャリアコンサルタント(登録番号:16124882)

・CDA(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)(登録番号:CDA138340) ・ジョブ・カード作成アドバイザー(登録番号:on17-00334)

・SynapseMarketingCollege/マーケティング・ベーシックス講座修了(2007年10月期)

・アサーティブ・ジャパン/アサーティブ・トレーニング基礎・応用講座修了(2020年11月・2021年2月)