こんにちは。
キャリアコンサルタントの「キャリア応援隊長」です。
「プロティアン・キャリア」という言葉をご存じでしょうか？
今や、キャリアコンサルタントにとって必修といっても
過言ではないくらい、重要なキャリア理論です。
しかし、私がCDA資格の勉強をしていた2009年頃は
テキストには載っていなかったので、後追いで知った
理論です。
それもあってか、伝統的なキャリア理論と比べると、
「どことなく怪しい」印象を抱いていました。
この記事では「プロティアン・キャリア」の内容
だけでなく、転機の場面での活用法まで解説し、
「プロティアン・キャリア」が怪しいものなのかを
解き明かしたと思います！
この記事は、以下のような方のお役に立ちます。
・キャリアコンサルタント試験の勉強をしている方
・キャリア理論に興味がある方
・変化の激しい世の中で生き残る術を知りたい方
・今いる組織の中でやりがいを見いだせない方
この記事の目次です⇊
＜この記事を書いている人＞
◆医療系転職エージェント歴12年、自らも転職を6回経験。
◆ストレスで1年未満で離職した経験あり。挫折の辛さを味わいました。
◆自分の経験から、キャリアで悩む方の助けになりたいとエージェントを目指す。
◆転職系メディアへの記事掲載実績があります。
◆CDA、国家資格キャリアコンサルタントを保有。
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【プロティアン・キャリアは怪しい？】理論の内容を解説
「プロティアン・キャリア」は、1976年にアメリカの
ダグラス・Tホール教授によって提唱された理論です。
「プロティアン」とは、ギリシャ神話に出てくる
海の神、プロテウスの事です。
プロテウスは様々な物に変身する能力を
有していました。
プロテウスが変身するように「キャリアに対して変幻自在に対応」
するという意味で「プロティアン・キャリア」と名付けられました。
【プロティアン・キャリアの重要概念】
ホールは、キャリアを２つに分け定義しました。
・客観的キャリア：外から見える、履歴書に書ける具体的行動や地位など
・主観的キャリア：自身の価値観、態度、モチベーションなど
成功の基準は地位や名誉ではなく、自身の内面に感じる
「心理的成功」が重要であると説きました。
一つの組織に属し、その組織の中で成功することが
重要であった「伝統的キャリア」。
それに対して、仕事への満足度など自身の内面的な成功
こそが成功であると説いたのがホールの考え。
働く組織や役割が変化するのが当たり前で、
働く意味も多様化する現代にマッチする考え方と言えます。
これこそが「プロティアン・キャリア」の核となる
概念です。
【プロティアン・キャリアを構成する２つの要素】
プロティアン・キャリアを構成する
重要な要素が２つあります。
１つ目：「アイデンティティ」→自分は何がやりたいのか、大事にしたいことは何か
２つ目：「アダプタビリティ」→柔軟性、環境から学ぶ力
「アイデンティティ」は、仕事に対する
価値観と呼び変えるとわかりやすいでしょう。
そして「アダプタビリティ」こそ、現代社会において
重要な態度です。
新卒で入社した会社で出世を目指し、
「その組織内で求められる固有のスキル」を
獲得すればよかった時代は終わりを告げました。
では、新規学卒者は、入社した会社で何を
学ぶべきなのか？
それは、会社が変わっても食べていけるスキル、
実績を身につけることに尽きます。
組織や働く場所が変わることは既に
前提となっている時代です。
変わるときに求められる能力こそが
「アダプタビリティ」なのです。
【プロティアン・キャリアは怪しい？】転機での活用法を解説
では、「プロティアン・キャリア」の概念を活かし、
転機の壁を突破するにはどうしたらよいのでしょうか？
「アダプタビリティ」を中心に、役立つ考え方を
解説します。
「アダプタビリティ」を詳しく解説
「アダプタビリティ」を要素分解すると、
以下の考え方に分けることができます。
１、反応学習：変化する環境との相互作用の中で、新たな学びを得る
２、自身を統合する力：アイデンティティと変化する環境に対して
柔軟に行動することへの間にバランスを取り、モチベーション高く取り組む
３、アイデンティティの探求：アイデンティティは変化するものなので、
自分を知り、修正、維持することを怠らない
それぞれの要素は、キャリアの転機においてどのように役立つのか
例を挙げてみます。
「アダプタビリティ」を活用した転機突破の具体例
転機における具体的活用例を２つ挙げてみます。
具体例①：予期せぬ職種転換に遭遇した場合
予期せぬ配置転換があり、全くの未経験職種の
仕事をやらなくてはならなくなった場合。
それがやりたくない仕事であったとしても、
まずは何でも素直に吸収しようとする「反応学習」の
姿勢があれば、新たな楽しさを見出すことが
できるかもしれません。
具体例②：価値観に反する仕事を命ぜられらた時の場合
環境保全に関わることがアイデンティティの多くを
占めている人が、環境とは関係の無い仕事に
一時的に就くよう命ぜられた場合。
新たな仕事で得られるものの中に、
環境保全に活かせることはないか？と考え、
「プラス思考」で取り組むことで、更に
成長することができる。
このように「アダプタビリティ」という言葉を
知っているだけでも、転機に対する考えかたを
柔軟に、プラス思考に変化することが
できるのではないでしょうか。
【まとめ】プロティアン・キャリアは怪しくない！
当記事の要点をまとめます。
・プロティアン・キャリアは変化の激しい現代に即したキャリア理論である
・プロティアン・キャリアでは、自身の内面的成功を重要視する
・「アイデンティティ」と「アダプタビリティ」２つの構成要素がある
・「アダプタビリティ」とは環境に対して自身のアイデンティティ
を変化・維持させながら、柔軟に対応していくスキルである
この記事が、キャリアの岐路に立つ
方のお役に立てますと幸いです。
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【この記事の執筆者】
キャリア応援隊長（国家資格キャリアコンサルタント）
医療系転職エージェントで約12年間、1,000名以上の相談件数、350名以上の転職支援に携わってまいりました。キャリア相談、面接練習のお問合せはお気軽にご連絡くださ
い。
☆詳しいプロフィールはコチラ⇊（coconalaの紹介ページへ飛びます）☆
キャリア応援隊長さん(人材紹介・派遣営業職)のプロフィール | ココナラ (coconala.com)
■保有資格等■
・国家資格キャリアコンサルタント（登録番号：16124882）
・CDA（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー）（登録番号：CDA138340） ・ジョブ・カード作成アドバイザー（登録番号：on17-00334）
・SynapseMarketingCollege／マーケティング・ベーシックス講座修了(2007年10月期)
・アサーティブ・ジャパン／アサーティブ・トレーニング基礎・応用講座修了(2020年11月・2021年2月)
