こんにちは、
キャリアコンサルタントの
キャリア応援隊長です。
今回は、現役派遣コーディネーターとしても働く私が、
「今さら聞けない派遣の疑問」にお答えしたいと思います。
以下のようは方々へはとても役立つ内容です！！
・派遣社員として就業中の方
・これから派遣として働こうと考えている方
・派遣会社、派遣先とトラブルを抱えている方
・派遣止めにあわれてしまった方
・労働法関係の知識を身に付けたい方
※キャリアコンサルタント資格に興味はありませんか？⇊
目次です⇊
今さら聞けない派遣の疑問にお答えします。
Q.契約は途中で解除できるの？
A.派遣先、派遣会社、派遣社員の3者合意の基なら可能です。
ただし、有期雇用契約なので、
基本は契約を満了してもらうのが絶対です。
派遣会社が最も嫌いなのは、
途中でいかなくなる派遣さんです。
愚痴はなんぼでも聞きます。
「こんなにきつい仕事だとは思っていませんでした。時給を上げてください!!」
はい、簡単には上げませんが、
お話は伺います。
ただし、途中でいかなくなるのだけは
辞めてほしいです。
危うい派遣さんの担当をしていると途中で行かなくなったりしないか、日々ハラハラしています。
朝の出勤時間帯に携帯が鳴っただけで、
心臓が縮みあがる思いをします。
途中解除をされてしまうと、
代わりの人員をみつけなくてはならないのですが、
急には見つかりません。
ちなみに、
仕事がきつい、
職場の雰囲気が合わない等での
解除は基本は認められませんが、
話し合いにより
認められるケースもあります。
連絡も無しにいかなくなるのは辞めて、
まずは派遣会社の担当者へ相談しましょう！！
Q.派遣切りにあってしまいました。これからどうすればよいですか？
A.ピンチはチャンス。公的支援なども活用しながら、新たなキャリアを模索しましょう。
かつてコロナ禍で、
派遣切りにあわれてしまった方も
おられると思います。
まず大事なのは焦らないことです。
我が国は失業給付や職業訓練など公的支援も充実しています。
ハローワークに相談してみましょう。
雇止めや休業時の所得補償制度もあります。
派遣社員であっても、
法律で義務付けられている
休業手当の対象になります。
派遣会社へ相談してみましょう。
再就職に際してはキャリアコンサルタントや、
人材紹介会社のコンサルタントへ相談することも有益です。
失職したということは、
全く新しい可能性にチャレンジできる機会。
ここはどっしり構えて、
前向きにとらえてみましょう。
Q.派遣会社の担当者を代えることはできるの？
A.できます。相性が悪い、対応が遅いなど理由を告げて、変更を依頼することは可能です。
しかし、あまり乱発すると派遣会社から嫌われ、
逆に問題派遣社員と見られかねません。
依頼するときは一度立ち止まり、
本当に依頼すべき理由なのかを考えましょう。
ちなみに、
担当の変更を依頼する理由ベスト３は、
私の経験では以下です。
1位、対応スピードが遅い
2位、求人を熱心に探してくれない(更新してほしくないと実は思っている。)
3位、なんとなく相性が合わない(これはもやっとしている。)
Q.派遣でも社会保険に入れますか？
A.一定の条件を満たせば、派遣会社の社会保険に加入できます。
直接雇用されている正社員やパートと同様です。
加入するのは派遣会社の保険になります。
社会保険の加入は、
所定労働時間がフルタイム社員の
3/4以上ある場合に対象となります。
現在、社会保険の適用拡大が図られており、
保険加入している従業員が51人以上いる企業の場合、
週20時間以上の勤務で加入ができます。
※参照元：厚生労働省「社会保険適用拡大サイト」より
少ない勤務時間で保険加入を望む方は、
派遣会社の規模を事前に確認しましょう。
ちなみに、
産休育休、介護休業なども
正社員同様に取る事ができます。
Q.派遣で働くと履歴書にキズがつきますか？
A.働いた期間にもよりますが、基本的にキズはつかないと考えます。
ただし、
できれば短い期間のほうがよいということと、
誰もが「なるほど、それで派遣だったのね。」
と納得できる理由であることが望ましいです。
時給が高いから、自分のペースで働けるから、
などの理由でなんとなく長期で続けて
しまうことはおすすめしません。
ただし、例外的な事例もあります。
プロフェッショナルな派遣の方々
私がKDDIのコールセンターで
２か月間派遣で働いていたときの話です。
SV（スーパーバイザー）と同格の
派遣リーダーが2名いたのですが、
その方々も派遣でした。
知識がものすごく豊富で、
困ったときの対応を依頼される役目を負われていました。
いざという時に頼りになる
「スーパー派遣さん」みたいな方々で、
とても助けてもらいました。
この人たちはこんなに知識があり、
責任も負っているのになぜ派遣なんだろう？
と疑問に思ったものです。
結局理由は聞けずじまいでしたが、
一部にはこういった派遣プロフェッショナルの方々も
存在する事例です。
Q.派遣のメリットデメリットってなんですか？
A.
〇メリット
①時給が良い。
②自分の生活の事情に合わせて柔軟に働ける。
×デメリット
①スキルの幅が広がらない。
②雇用が安定しない。
デメリットについてそれぞれ解説します。
①は、派遣は任される仕事が限定されるので、
任されたこと以上のスキルが身に付きません。
数年単位で働いてしまい、
その後に正社員の転職活動をすると、
思わぬ苦労をすることがあります。
それは、派遣を継続したキャリアと
カウントしない企業も存在するからです。
これは結構な落とし穴なのです。
②はリーマンショック、
かつてのコロナ禍でも証明されてしまいました。
世の中の経済状況が落ち込むと、
真っ先に切られてしまうのが派遣社員の
辛いところ。
安定を望むのであれば、
やはり正社員を選択すべきです。
派遣の今後の展望
需要のアップダウンはあると思いますが、
派遣は今後も無くならないと思います。
実際に、
コロナ禍後は経済の急速な復活により、
派遣特需が発生しました。
派遣社員の活用は、
固定費である人件費を流動化できる仕組みなので、
企業側にとってはメリットがあります。
（小泉政権の規制緩和のせいで、
格差が生まれたんだと言われる理由でもありますが、、）
働き方で損をしないためには？
働く側から見てみた場合、
柔軟に働けるメリットも大きく、
あえて派遣を選ぶ方は今後もいると思います。
ただし、短時間正社員制度や、
ダブルワークを認める企業が増えるなど
雇用環境を取り巻く新たな流れが起きているのも事実。
正社員の多様化が進めば、
相対的に派遣のメリットは
薄まる可能性もあります。
雇用に関する法律の変化をキャッチしながら、
「自分に適した働き方はどれなのか」
を常に考えることが、働き方で損をしないコツです。
最後までお読みいただき
ありがとうございました。
