今回は、人事、採用担当者、組織開発に関わる方、キャリアコンサルタントの
皆さんへおすすめする本７冊をご紹介します。
新型コロナウイルスで外出自粛が続きますが、
こういう時こそ読書ですね。
付箋だらけになった、おすすめ本ばかりです！
目次⇊
- １、採用学
- ２、ハローワーク採用の絶対法則
- ３、生産性
- ４、減速して生きる ダウンシフターズ
- ５、最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと
- ６、セルフ・キャリアドック入門
- ７、キャリア開発論
- まとめ
１、採用学
幻想、勘、思い込み、経験を捨て去れ！
主観や慣習、勘を排した視点に立てば最適な人材確保ができ、
企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーション能力は重視
するな。人は見た目じゃない。「お祈りメール」は送らない。減点方式で
採れるのはそこそこの人ー。面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを
重視すれば、まったく新しい地平が見えてくる。「採用」を科学的な
手法で分析した新しい学問領域の誕生！
採用を科学した一冊！全採用担当者が抑えるべき「採用理論」がここに！
図書館で借りて読んだのが最初でしたが、あまりにおもしろく
Amazonで買いました。
今まで感覚で行ってきた採用や定着を数値や
データを用い「科学化」したところがおもしろく、
尚且つ説得力がものすごくあります！
☆目からウロコだった一文☆
「採用基準を設定するためには、「何をみるか」ではなく、「何をみないか」
という視点が必要になる。すべて持ち合わせた完璧な人材などいないのだと
したら、我が社が採用において最低限求めることはいったいなんなのか。」
「採用のための能力要件が適切に定義され、それを測定するための洗練された
選抜ツールが用意されているのであれば、採用担当者による総合評価は
行われるべきではない」
２、ハローワーク採用の絶対法則
門外不出のノウハウ大公開！
- 一流のビジネスパーソンも必ずハローワークに登録する
- ハローワークの求人票は、３６５日２４時間の自社プレゼンツール
- ハローワークの利用者は、１日なんと１７万人
- 「ハロートレーニング」でプチ経験者を採用して早期離職を減らす方法
- 欲しい人材を引き寄せるハローワーク求人票の書き方
- ハローワークの求人票は、求職者の身内に向けて書く
- 仕事の内容を詳しく書きましょう、はウソ
- 最も効果的な求人の掲載日は、毎月２日である ほか
コスト0円！ハローワークを活用した人材採用の必勝法を伝授！中小企業の採用担当者必見！
著者には失礼ですが、あまり期待していなかった分、
とても内容が良かった一冊です。
人材採用といえば、大手求人サイトやエージェントに頼りがちですが、
ハローワークの採用に力点を置いた、「お、その視点があったか」
と思わせる良書です！
コストをかけずに、すぐに実行できるノウハウが満載です！
☆目からウロコだった一文☆
「求職者と出会うためには、職種名が最も重要」
３、生産性
「成長するとは、生産性が上がること」
今「働き方改革」で最も重視すべきものを問う。
元マッキンゼーの人材育成マネジャーが明かす生産性の上げ方。
日本の組織と米国の組織を比べたとき、生産性とリーダーシップ
以外には、その人材力と組織力を左右する決定的な要因は何もない。
元マッキンゼーの著者が経験に裏打ちされた組織における人材開発、生産性向上のノウハウを公開した一冊！
解説は図やグラフを元にしたものが多く、読みやすさでもオススメ！
☆目からウロコだった一文☆
「同じ作業を１０分でできる人と３０分以上かかる人を長く部内に
併存させないことーこれが組織の生産性を上げるために管理職に
求められている責務であり、その最初の一歩がストップウォッチを使って
個々人の作業時間を定期的に把握することなのです。」
４、減速して生きる ダウンシフターズ
減速すれば、景色が鮮明に見える。発見もあるー村上龍
年収６００万円→３５０万円。
なのに手元に残るお金は変わらず。たっぷりの時間で、
好きなことをして、社会に認められる！
ヒマで儲からないのに６年間黒字！
ちっぽけなオーガニック・バー店主の
目からウロコの減速ビジネス＆ライフ入門。
既存の社会システムに疲れてないですか？競争しないで幸せになれる生き方がここに！
私自身、やや「お疲れ気味」の時に出会い、衝撃を受けた本。
競争社会からの離脱＝脱落者ではない、新たな生き方、勇気を与えて
くれる救いの書です！
☆心に残る一文☆
「葛藤はその人だけの悩みでなく、社会全体で多くの人たちに
起こっていること。その原因の多くは、巨大化しすぎた経済にあること。
だから、自分だけを責めないでほしい。」
５、最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと
成功する人は、いつも、どこに注目しているか？
トップクラスの人たちの「どんな行動のなかにリーダーシップや
マネジメントが存在するのか」「そうした行動は、どんな欲求や欲望に
よって生み出されるのか」－彼らだけが知っている、たったひとつの
ことを明らかにする。
リーダーは情熱的でなくても、魅力的でなくてもいい。
弁舌に長けていなくてもいい。
どこをめざしているか、いま何をすべきかだけを
はっきりと示せばいい。
リーダー、マネジャーは何を行うべきか？の答えがここに。今、マネジメントに悩んでいる人全員に読んでほしい一冊！
これもかなり付箋だらけになりました。
興味深いのは、リーダーとマネジャーの違いと、
どんな人がどちらに向いているかの解説部分。
自分はどちらタイプなのか、是非お読みいただきご確認ください！
☆心に残る一文☆
「継続的な成功の秘訣は、どれが自分の強みを引き出すか、
どれが引き出さないかを知る事。そして後者をこばむ強さを持つ事にある。」
６、セルフ・キャリアドック入門
セルフキャリアドックの導入、展開 のしかただけでなく、理解に役立つコラムも掲載
- セルフ・キャリアドックの概要
- 人材育成ビジョン・方針の明確化
- セルフ・キャリアドックの実施計画の策定
- 企業内インフラの整備
- セルフ・キャリアドックの実施１
- セルフ・キャリアドックの実施２
- フォローアップ
数少ないセルフ・キャリアドックの導入手引き書！
最後２冊はキャリアコンサルタント関連の本をご紹介。
セルフ・キャリアドックは今後キャリアコンサルタントが
推進してゆきたい取り組みですが、手引き書が
ほとんど無いのが現状。
巻末には実務で使用できる様式例も掲載されており、
企業へのセルフ・キャリアドック導入支援ができてしまう
大変ありがたい一冊です。
７、キャリア開発論
なぜ、「キャリア開発」は注目されているのか。いま、どのような課題があるのか
基本的な理論や考え方を解説するとともに、ダイーバーシティ、
正社員の多元化、ワーク・ライフ・バランス、育児、介護、再就職、
ブラック企業問題、非正規雇用などのトピックスについても具体的に解説。
全キャリアコンサルタント必読！キャリア開発から、昨今の労働問題まで網羅した基本の書！
キャリアコンサルタントには、必ず備えてほしい一冊です。
ダイバーシティ、介護とキャリア開発、ブラック企業問題など、
昨今の課題も取り上げているところがありがたいです！
まとめ
今回ご紹介した本は、人事、採用担当者、キャリアコンサルタントのみならず、
全ビジネスマンに読んでいただきたい本ばかりです。
外出自粛がしばらく続きそうです。
こんなときだからこそ、本を読み、知識を蓄え、
しっかり充電しておきましょう！
転職、キャリアに関する過去記事です⇊
